Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial que se conmemora cada 18 de septiembre, UGT Castilla-La Mancha asegura que la realidad de las mujeres dista aún mucho del cumplimiento de este Objetivo de Desarrollo Sostenible promovido por Naciones Unidas. En la región, según los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE de 2024 analizados por el sindicato, las mujeres cobran 4.256 euros menos al año que los hombres, una diferencia que, incluso, se incrementa a nivel nacional, donde la distancia llega a ser de 5.152 euros.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, apuntaba que la brecha se acentúa de manera significativa entre las mujeres de entre 35 y 44 años, donde la diferencia salarial llega a ser de 5.381 euros anuales en la región. El perfil de mujer extranjera es el que soporta también mayor brecha, un 17% superior a la de la trabajadora española.
Con todo ello, el sindicato apela a la implantación en todas las empresas -estén obligadas por ley o no- de los planes de igualdad y a que estos incorporen medidas concretas para acabar con las desigualdades salariales, muchas de las cuales tienen que ver con el mayor número de excedencias, reducciones de jornada y permisos por cuidados que se cogen las mujeres.
Insta igualmente a que, tanto en el ámbito autonómico como en el nacional, se pongan en marcha las medidas y actuaciones previstas por sus respectivos gobiernos para atajar la brecha. En el caso de Castilla-La Mancha “esperamos que finalmente en este otoño arranque el trámite parlamentario para la aprobación de la Ley de medidas para reducir las brechas de género”, lo que convertiría a la región como la primera en contar con una normativa de este tipo.
“Aún queda pendiente también que España lleve a cabo la transposición de la directiva sobre transparencia retributiva”, cuyo plazo para su incorporación en los territorios nacionales terminó el pasado 7 de junio”. Isabel Carrascosa ponía de manifiesto que UGT participa activamente en la mesa de diálogo social abierta para avanzar en su transposición y que, hoy en día, la brecha salarial de género cuesta a las mujeres en España alrededor de 10.170 millones de euros anuales.
Como propuesta irrenunciable dentro de este proceso, UGT ha condicionado su respaldo al acuerdo a que avance de forma paralela la aprobación del registro horario digital, fiable e interoperable, que considera una herramienta imprescindible para conocer cuántas horas trabajan realmente las mujeres y, de este modo, calcular el valor real de la hora trabajada.
Para UGT, la transparencia retributiva y el registro horario son dos instrumentos inseparables para combatir la brecha salarial de género y ambas iniciativas deberían quedar encauzadas antes de que finalice el mes de julio.
