La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido que se ponga en valor la función social de los empleados públicos, coincidiendo con el inicio de la campaña electoral, y ha reclamado al presidente del Gobierno y a las formaciones políticas mejoras urgentes en sus condiciones laborales. El sindicato ha recordado el papel fundamental que han desempeñado los servidores públicos durante los últimos cuatro años para sostener el estado de bienestar y garantizar prestaciones a los ciudadanos en un contexto marcado por el coste de la vida, los bajos salarios y la inestabilidad política.
En este sentido, la organización sindical ha subrayado la actuación de estos profesionales en situaciones de emergencias y catástrofes como los accidentes de Adamuz y Urda, las crisis migratorias en Ceuta o El Hierro, la DANA, los incendios forestales y el apagón de 2025. Por todo ello, CSIF ha exigido que se cumpla el Acuerdo Marco alcanzado en noviembre de 2025, que fija una hoja de ruta hasta 2028, advirtiendo de que el adelanto electoral no debe interferir en su desarrollo.
En materia retributiva, el sindicato ha recordado que al Gobierno le quedan dos semanas para aprobar por decreto la subida correspondiente a 2027, cifrada en un incremento salarial del 4,5 por ciento, además de garantizar el incremento adicional del 0,5 por ciento para 2026. CSIF ha recalcado que esta subida debe aprobarse y convalidarse en la Diputación Permanente antes de las elecciones para evitar retrasos derivados de una situación de gobierno en funciones.
Asimismo, la central sindical ha demandado la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Según los datos aportados por la organización, la reducción de las pagas extraordinarias aplicada entonces supone actualmente una merma media anual de 1.000 euros, acumulando una retención estimada en al menos 48.000 millones de euros en este concepto a lo largo de los dieciséis años transcurridos. Entre las cuestiones pendientes, el sindicato también ha citado la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, el refuerzo de plantillas, la reducción de la temporalidad, la carrera profesional, la reclasificación, la conciliación y la salud laboral.
