CCOO CLM manifiesta que hay que avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar, se trata de mejorar la organización de los tiempos de trabajo y de hacerlos compatibles con el resto de actividades (cuidado de la familia, el descanso, el ocio o bien el desarrollo personal de cada individuo). La secretaria de la Mujer de CCOO CLM, Lola Castejón, participó ayer en Valdepeñas en las Jornadas «Conciliación en busca de nuevas soluciones para avanzar» donde explicó una serie de medidas que permiten mejorar esta conciliación.
En este sentido, Castejón señaló que hay que avanzar en un empleo de calidad y exigir un trabajo digno, romper con la precariedad en el mercado de trabajo, reducir o mitigar los estereotipos de género, eliminar la brecha salarial o agilizar el pago de ayudas y subvenciones.
Además, para favorecer la conciliación de vida laboral y familiar hay que potenciar las jornadas laborales continuas, fomentar el teletrabajo, obligar a la empresa a cumplir con la ley sin represalias ni desigualdades, mayor control por parte de la Administración sobre las empresas para evitar abusos e incumplimientos de las medidas, corresponsabilidad, negociación colectiva y garantizar los planes de igualdad.
Castejón manifestó que debería aplicarse en nuestro país el horario occidental y no el de Europa Central por sus posibles beneficios para la salud y para la conciliación de la vida laboral y familiar.
La responsable regional de Mujer advirtió que se está produciendo un retroceso en materia de conciliación de vida laboral, familiar y personal, y en derechos y una de las causas es la Reforma Laboral del Gobierno de Rajoy, cuyo principal objetivo es conseguir una mayor flexibilidad de la regulación laboral a favor de las empresas, ampliándose el poder discrecional del empresario o del empleador, en la gestión y los tiempos de trabajo y por otro lado debilitar la negociación colectiva, principal instrumento de intercomunicación entre trabajador/a y empresario/a.
Asimismo, manifestó que por parte de los empresarios hay escasa conciencia en esta materia, falta de información suficiente, falta de flexibilidad horaria en las empresas y de ejecución en los planes de igualdad.
