Una vez publicada la medida en la Ley Presupuestos Generales del Estado para 2018, los padres pueden disfrutar de cinco semanas de permiso por paternidad, ampliándose una semana tras la última reforma de enero de 2017.
El resto del periodo de descanso, salvo las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, podrá ser disfrutado únicamente por la madre o, a opción de ésta, también por el otro progenitor en el caso de que ambos trabajen.
Si la madre, tras el periodo de descanso obligatorio opta por ceder el tiempo restante de permiso al otro progenitor, sera este quién podrá percibir el subsidio correspondiente. Además, el otro progenitor podrá disfrutar del periodo de descanso cedido aunque la madre esté en situación de incapacidad laboral cuando llegue la fecha de reincorporarse al trabajo.
Esta cesión puede ser revocada por la madre en el caso de accidente, enfermedad, o ausencia del otro progenitor.
La norma también prevé que en el caso de reconocerse un subsidio por riesgo durante la lactancia natural y si ambos progenitores comparten los períodos de descanso, dichbo subsidio no procederá hasta que no se hayan agotado totalmente dichos períodos, cualquiera que fuere el progenitor que los disfrute.
Debe tenerse en cuenta también que en caso de disfrute simultáneo de los períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en los supuestos de ampliación.
