El tercer trimestre del año ha sido «muy malo» para los salarios en Castilla-La Mancha, donde destaca el descenso en el sector de la Industria con -120 euros/mes. Algo menor pero también importante ha sido el de la Construcción, con -110,96€/mes, y por su parte los Servicios pierden 89,05€/mes, según ha informado CCOO-CLM en nota de prensa.
En este mismo periodo, la Industria en Euskadi ha incrementado sus costes laborales en +195,14€/mes. Así, una persona que trabaja en este sector en Euskadi presenta un coste laboral que supera en más de 1.500 €/mes al de una persona que trabaja en el sector Servicios en Castilla-La Mancha.
Somos la tercera comunidad que más ha visto bajar los costes laborales en el último año, mientras regiones como Illes Balears han visto incrementar estos costes en casi un 5%.
CCOO de Castilla-La Mancha cree que estas cifras son «una invitación a la emigración interprovincial». Según la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos, “nos salva la cercanía con Madrid y el efecto frontera, lo cual permite que el 33% de los salarios declarados por residentes en Castilla-La Mancha los paguen empresas con domicilio fuera de la región”.
Así, los salarios declarados por quienes residen en Castilla-La Mancha superaron en más de 4.700 millones de euros a los salarios pagados por las empresas de la región en 2017.
Castellanos señala que los problemas de Castilla-La Mancha van más allá de los que podemos compartir con el resto del Estado. Otra prueba de ello es que en el primer semestre del año el saldo migratorio interior presenta en la región un resultado negativo de –1.046 personas.
“No se trata de que seamos una región pobre, que no lo somos, el problema es que se prioriza y se valora más la maximización de los resultados monetarios, se aplaude la buena marcha de los indicadores macroeconómicos, pero se olvida una parte primordial, la del reparto justo de la riqueza generada. En este punto, los salarios tienen un papel destacado para hacer llegar parte de esta riqueza a quienes la están generando con su trabajo”.
En este sentido, la secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM denuncia que las patronales “se oponen al control horario efectivo o a la subida del salario mínimo, se oponen porque se disputa el reparto de la riqueza y quieren quedarse con la mayor parte, prefieren personas haciendo horas extra no pagadas a personas con salarios dignos. No todas las empresas tienen estos planteamientos tan mediocres, pero las que están alzando su voz contra medidas de justicia para la clase trabajadora sí se comportan de forma irresponsable”.
