Tras las dos reuniones mantenidas por el comité intercentros y la dirección de la empresa pública Geacam SA, las negociaciones sobre las bases para regular la creación de las bolsas de trabajo, a las que se recurre para las sustituciones y cubrir las bajas que se producen durante la campaña de extinción de incendios, han quedado rotas.
La razón por la que se ha roto la negociación es que la empresa ha decidido suprimir las bolsas que ya existían, y de manera unilateral, sin diálogo y conforme a sus reglas, hacer unas nuevas en base a sus criterios, en lugar de apostar por el empleo estable y de calidad, y tener en cuenta a quienes ya estaban en las bolsas, compañeros con experiencia que en algunos casos llevan haciendo sustituciones desde 2017.
Ante tal atropello, CCOO va a iniciar una demanda de conflicto colectivo para salvaguardar los derechos de los compañeros que llevan años trabajando verano tras verano en la lucha contra los incendios forestales de nuestra región.
La Sección sindical de CCOO recuerda que, el pasado año, las bolsas resultaron ser insuficientes y hubo que recurrir al SEPE en varias ocasiones a mitad de campaña, para poder completar los retenes de incendios de esta región, ya que la bolsa que había solo sirvió para cubrir las bajas del primer mes.
Desde CCOO se bien reclamando de manera reiterada, año tras año, incluso con movilizaciones ante la puerta de la Consejería de Desarrollo Sostenible, una estabilidad en el empleo para los compañeros que vienen a realizar las campañas de extinción de incendios.
Sin embargo, la política de la dirección de Geacam va justamente en la dirección contraria: contratos de cortísima duración (entre 89 y 122 días máximo) y salarios que rozan el SMI (insuficientes para poder hacer frente el alquiler de una vivienda en los pueblos donde se ofertan los puestos de trabajo).
Para la Sección de CCOO es incomprensible y contradictorio que, por un lado, los cargos políticos prediquen a base de titulares y publicaciones en redes su compromiso para luchar contra la despoblación de las zonas rurales y para la defensa del medioambiente, y por otro lado, la empresa pública más grande de Castilla-La Mancha, con capacidad y posibilidades de fijar población en estas zonas, oferte trabajo precario, temporal y estacionario, volviendo a los años 90 de este servicio de prevención y extinción de incendios forestales.
Ante esta realidad, CCOO advierte de que no va a firmar ningunas bases para la creación de bolsas de trabajo en Geacam que no conlleven un empleo estable y de calidad.
