Acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 28 de febrero del 2022

El Gobierno ha acordado con patronal y sindicatos una nueva prórroga y consigue mantener intacto el frente con los agentes sociales; según fuentes sindicales. No sin esfuerzo, el de este martes es el último Consejo de Ministros ordinario donde poder aprobar la prórroga. El texto ha sido ratificado por CEOE y Cepyme, tras someter a votación la última propuesta en su ejecutiva para acabar de rubricar.

La renovación de las ayudas se producirá en dos tiempos. Durante el mes de octubre se mantendrán las actuales condiciones que venían rigiendo desde mayo y a partir de noviembre comenzarán a regir las nuevas.

Es decir, hasta el 1 de noviembre se mantienen las exoneraciones del 75% y el 65% para los ERTE por impedimento, según el tamaño de la plantilla de la empresa que las reciba. Las compañías que actualmente estén en ERTE tienen todo un mes por delante para renovar su expediente y volver a presentarlo ante la autoridad laboral competente. Si no lo hacen, el ERTE que hasta ahora mantienen decaerá.

Este punto permite a Inspección de Trabajo revisar las condiciones y casuística de la empresa y cerciorarse que la sociedad no está incurriendo en una falsa causa mayor para justificar su expediente. Y el guion del nuevo esquema, que empezará a regir a partir de noviembre, es el siguiente.

Para empresas de más de 10 trabajadores se conceden el 40% de exoneración en el caso de que no se imparta formación, el 80% en el caso de que se imparta. Y para las empresas de hasta 10 trabajadores, 50% sin formación y del 80% en el caso de que se impartan las acciones formativas; según fuentes sindicales.

Esas formaciones deberán coordinarlas las empresas con el SEPE y deberán ser de 30 horas para empresas de entre 10 y 49 trabajadores, de 40 horas en empresas de más de 50 trabajadores y las microempresas de menos de 10 empleados quedarán exentas.

En lo relativo al paquete de condiciones para mantener el empleo y proteger a los trabajadores, el Gobierno plantea alargar el veto a los despidos para las empresas que estén en ERTE. También la limitación a nuevas contrataciones, horas extra o externalización de parte de la actividad.

 

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