La Federación de Enseñanza de CCOO CLM inicia una campaña reivindicativa para exigir que los Auxiliares Técnicos Educativos (ATE) de la región tengan una jornada de 35 horas semanales, acabando con la parcialidad en la contratación de un colectivo imprescindible para garantizar la inclusión educativa.
Bajo el lema “La inclusión no admite contratación parcial”, CCOO quiere situar esta reivindicación en el centro de la agenda de la Consejería de Educación y del Gobierno regional y reclamar una respuesta a una situación que afecta tanto a las condiciones laborales de los ATE como a la atención que reciben los alumnos y alumnas que necesitan estos apoyos.
Los y las ATE desempeñan una función esencial en los centros educativos, contribuyendo a garantizar la autonomía, la participación y la inclusión del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Su trabajo forma parte de la respuesta educativa que necesitan muchos alumnos y alumnas y, por tanto, no puede quedar condicionado por fórmulas de contratación parcial que dificultan la continuidad y estabilidad de los profesionales. Para CCOO “no es coherente defender una educación inclusiva y, al mismo tiempo, mantener condiciones laborales que fragmentan la presencia de quienes hacen posible esa inclusión en los centros”, afirma Ana Delgado, secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO CLM.
De los 12 meses de contratación a las 35 horas
CCOO recuerda que el acuerdo que permitió avanzar hacia la contratación de 12 meses fue suscrito por CCOO y UGT, mientras que otras organizaciones sindicales no respaldaron finalmente esta mejora, pese a haber defendido previamente posiciones diferentes ante el colectivo.
Para CCOO está claro que hay que eliminar la contratación parcial de un colectivo esencial para la inclusión educativa. Las 35 horas no pueden convertirse en una promesa más, ni quedar relegadas por intereses electorales o estrategias sindicales. “Si ya conseguimos que la contratación de los ATE sea de 12 meses, ahora tenemos que conseguir que sea a 35 horas”, señala Delgado. Para CCOO la estabilidad laboral debe ir acompañada de una jornada completa que permita consolidar los equipos educativos, mejorar la continuidad de los apoyos y garantizar una atención adecuada al alumnado.
Esta reivindicación de las 35 horas no puede abordarse únicamente como una cuestión laboral, se trata también de una cuestión directamente vinculada a la calidad de la respuesta educativa y al modelo de inclusión que Castilla-La Mancha quiere desarrollar.
La reducción de la parcialidad permitiría avanzar en la estabilidad de las plantillas, favorecer la continuidad de los profesionales y reforzar la coordinación con el resto del equipo educativo. La inclusión necesita recursos, profesionales estables y jornadas que permitan atender las necesidades reales de los centros, especialmente en un contexto en el que cada vez existe una mayor diversidad de necesidades educativas.
Por ello, el sindicato reclama a la Consejería de Educación que aborde esta cuestión en el ámbito de la negociación y que establezca una planificación que permita avanzar progresivamente hacia las 35 horas para el conjunto de los ATE.
CCOO inicia una campaña para sumar apoyos
La Federación de Enseñanza de CCOO CLM va a desarrollar durante las próximas semanas una campaña que combinará acción sindical, sensibilización y movilización, con el objetivo de trasladar esta reivindicación a la Administración educativa, a los centros y al conjunto de la sociedad castellano-manchega.
La campaña incluirá iniciativas dirigidas al Gobierno regional y a la Consejería de Educación, acciones de difusión y recogida de apoyos, contacto con las comunidades educativas y actuaciones sindicales para reclamar una respuesta concreta a esta demanda.
Asimismo, CCOO hace un llamamiento al conjunto de las y los ATE y a las organizaciones que defienden la educación pública y la inclusión educativa para que se incorporen a esta reivindicación.
“No pedimos privilegios, pedimos unas condiciones laborales coherentes con la responsabilidad que desempeñan los ATE y con la importancia de su trabajo para garantizar la inclusión educativa”, señala la secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO CLM. Cada alumno y cada alumna debe disponer de los apoyos que necesita y que los profesionales que los prestan deben contar con unas condiciones laborales que permitan desarrollar su trabajo con estabilidad, continuidad y calidad. “La inclusión no admite contratación parcial, primero conseguimos los 12 meses, ahora vamos a por las 35 horas”.
