Los sindicatos CCOO, STAS, CSIF Y UGT y el Gobierno regional han alcanzado un acuerdo para delimitar las nuevas reglas de la modalidad de teletrabajo para los trabajadores públicos de la Comunidad Autónoma, en el que se fijan, entre otros aspectos, que el cupo máximo de teletrabajo será del 50 por ciento de la jornada mensual.
Según ha informado CCOO en nota de prensa, este borrador del decreto servirá para mejorar el decreto actual que data de 2013 «y que había quedado a todas luces desfasado».
«Después de una negociación complicada y farragosa donde conseguir mejoras en el borrador inicial presentado por la Administración parecía tarea imposible, los sindicatos CCOO, CSIF, UGT Y STAS hemos conseguido llegar a un texto de consenso que, aunque mejorable, nos permite avanzar en el desarrollo del teletrabajo y evita la publicación de un decreto manifiestamente peor que el que teníamos hasta ahora, con la confianza en que mediante la comisión paritaria de evaluación, se puedan incorporar las propuestas de mejora que se han quedado por el camino en aras de la negociación», han apuntado desde CCOO.
El sindicato espera que la voluntad de la Administración sea «real» y que la aplicación de este decreto suponga «un antes y un después», permitiendo el acceso a muchos más empleados públicos al teletrabajo. «Asimismo, entendemos que tiene que ser el punto de partida para la apertura de las mesas sectoriales de sanidad y educación para la aplicación en sus respectivos espacios de negociación», han añadido.
Por su parte, desde UGT han reconocido en nota de prensa que la negociación ha sido «complicada, tediosa y repleta de obstáculos» desde el primero momento, ya que, según consideran la Administración «no apostaba por el teletrabajo, y muestra de ello fue el borrador inicial que presentaron».
También CSIF ha valorado este acuerdo en un comunicado, en el que ha detallado que se ha aumentado el porcentaje máximo de teletrabajo hasta el 50 por ciento y se reduce el personal mínimo presente en la Unidad Administrativa a un 33 por ciento, lo que permite la aplicación del decreto en unidades administrativas con pocos trabajadores.
Asimismo, se reduce a seis meses la exigencia de desempeño previo en el puesto y se crea una Comisión Paritaria de Evaluación de la aplicación del Decreto donde las organizaciones sindicales podrán valorar el desarrollo del decreto y discutir los incidentes de aplicación y proponer mejoras.
Además, excepcionalmente y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, se podrá autorizar un día de presencia mínima semanal, por lo que con esta nueva redacción se elimina la obligatoriedad de dos días mínimos semanalmente, siempre dentro del porcentaje máximo del 50% de teletrabajo.
La vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Victoria Ortiz, ha celebrado que «ha imperado el consenso» y ha confiado en que esta medida ayude a mejorar la conciliación.
