El Comité Ejecutivo del Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM-CLM) ha decidido aplazar la huelga autonómica cuyo inicio estaba previsto para el próximo lunes 16 de noviembre. La resolución ha sido adoptada tras la decisión del SESCAM de retomar e impulsar el diálogo y reactivar las negociaciones con el Comité de Huelga, las cuales permanecían suspendidas por el propio servicio público de salud desde el pasado 30 de junio de 2026.
La medida se acordó en una sesión extraordinaria del Comité Ejecutivo de CESM-CLM celebrada en un ejercicio de responsabilidad para favorecer una solución negociada al conflicto. El acuerdo de aplazamiento ha sido formalmente notificado a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y, posteriormente, a la Consejería de Sanidad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Este movimiento se produce después de que el pasado 6 de noviembre la organización sindical registrara ante Sanidad el Documento Base Completo de Reivindicaciones de los Médicos, Facultativos y Residentes de Castilla-La Mancha. Este texto, redactado de forma actualizada y aprobado por la dirección del sindicato, cuenta además con el consenso de los sindicatos médicos SIMAP-CLM y SIMEFYR-CLM.
Desde CESM-CLM han señalado que la reapertura del diálogo tras más de cuatro meses de interrupción supone un primer resultado positivo de la convocatoria de paro y del compromiso demostrado por los profesionales. La central sindical insiste en que las movilizaciones no son un fin en sí mismo, sino un instrumento legítimo para lograr mejoras en las condiciones laborales, profesionales y retributivas de los facultativos, encaminadas también a elevar la calidad asistencial de la sanidad pública regional.
A pesar de la suspensión temporal, la representación sindical ha enviado un mensaje nítido a todos los médicos, facultativos y residentes de la comunidad autónoma al precisar que la huelga queda aplazada pero no desconvocada. El sindicato ha advertido de que la continuidad del proceso negociador estará supeditada a la consecución de acuerdos concretos con plazos definidos y garantías de cumplimiento, reservándose la capacidad de reactivar los paros si no se obtienen compromisos suficientes por parte de la administración
