La ejecutiva de CCOO Toledo y de las federaciones sectoriales que integran el sindicato y los responsables de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Toledo (ITSS) han dedicado una jornada a analizar en común los problemas laborales que, por su frecuencia o por su gravedad, más preocupan y más ocupan tanto a la mayor organización sindical como al organismo público encargado de velar por el cumplimiento de las normas del orden social y de sancionar a quienes las infringen.
Se trata, explica Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, “de poner en común los conocimientos y experiencias de la problemática laboral en la provincia que acumulamos el sindicato y la Inspección, cada cual desde su propia actividad cotidiana y desde su propia perspectiva; y de conocer, analizar y evaluar juntos los indicadores más relevantes de las actuaciones de la Inspección en sus tres áreas fundamentales de trabajo (prevención de riesgos laborales; contratación y condiciones de trabajo; y seguridad social) que -sobre todo las dos primeras- son también las preocupaciones y las tareas que afronta día a día el sindicato en las empresas y en los centros de trabajo.”
Respecto a los indicadores que reflejan los resultados de la actuación de la ITSS en el año pasado en Toledo, facilitados por el jefe provincial, Gonzalo Martín, hay cuatro especialmente relevantes: la transformación de 1.780 contratos irregulares o en fraude y el alta en Seguridad Social de 878 trabajadores/as -en ambos casos, a raíz en gran parte de las ocasiones de denuncias de CCOO; y el importe de las sanciones impuestas a las empresas por infracciones de la normativa laboral, que ascendió a 5,5 millones de euros; y la recuperación de 14,4 millones de euros de cuotas impagadas a la Seguridad Social.
Prevención de Riesgos Laborales
En lo relativo a Prevención de Riesgos Laborales, la jefa de la Unidad Especializada en Seguridad y Salud Laboral de la ITSS de Toledo, María Luisa Ríos, informó de la evolución de la siniestralidad en la provincia -con un leve descenso en 2023 respecto a 2022-, de las visitas y requerimientos realizados a empresas de la provincia y de las infracciones detectadas y sancionadas.
Dio cuenta así mismo de las campañas específicas de la ITSS, entre las que destacan la centrada en la Construcción -las caídas en altura siguen siendo la principal y más grave causa de accidentes laborales- y la específicamente enfocada a la prevención de los riesgos musculoesqueléticos en establecimientos residenciales y en servicios sociales sin alojamiento; así como en la Industria Agroalimentaria.
En cuanto a los riesgos por exposición a condiciones climáticas adversas, repasó con las y los sindicalistas de CCOO las medidas preventivas a adoptar por las empresas frente a las altas temperaturas, tanto en trabajos al aire libre como en interior, con especial énfasis en la prohibición de realizar determinadas tareas en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protección de la persona trabajadora.
Esto implica que, ante alertas naranjas o rojas emitidas por la AEMET, si no hay manera efectiva de eliminar el riesgo de sufrir un golpe de calor, habrá que reducir o modificar la jornada.
Finalmente, Ríos informó de las actuaciones de la ITSS derivadas del Acuerdo Estratégico para la prevención de riesgos laborales en Castilla-La Mancha 2022-26, entre ellas el incremento de los accidentes leves a investigar y el incremento de las visitas de comprobación del cumplimiento por parte de las empresas de los requerimientos realizados por la Inspección.
Relaciones laborales y Empleo
Por su parte, el jefe de la Unidad Especializada del Área de la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, Jesús Prieto, desgranó los resultados de las actuaciones llevadas a cabo por ITSS en Toledo en 2023 en materia de contratación, de condiciones de trabajo y de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres (181).
Entre todos los fraudes detectados, sobresalen los referidos a la utilización de contratos a tiempo parcial para, en realidad, hacer jornadas a tiempo completo -e incluso superiores; situaciones, además, muy difíciles de constatar por la facilidad con que las empresas pueden falsear los horarios de entrada y/o salida de sus trabajadores/as, pese a la campaña de control de tiempos de trabajo y registro de jornada que viene desarrollando la ITSS.
Otra gran bolsa de fraude se encuentra en el uso de contratos temporales para cubrir puestos estructurales. A mayor distancia, también se detectaron fraudes en contratos formativos, de integración laboral de personas con discapacidad, de ETTs y de agencias de colocación, amén de otros en subcontratación y por cesión ilegal de trabajadores.
Respecto a condiciones de trabajo, los esfuerzos de la ITSS se centran en los incumplimientos en materia salarial y de jornada, así como en el control de las situaciones de discriminación de personas migrantes.
En materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la discriminación se detecta desde el mismo acceso al empleo hasta en los salarios, además de en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Al igual que en lo que respecta a la contratación irregular o fraudulenta, también la acción inspectora de la ITSS en materia de condiciones laborales o por situaciones de discriminación o acoso, y en consecuencia las infracciones constatadas y sancionadas, tienen su origen en un considerable numero de ocasiones en denuncias de CCOO.
En cuanto a las actuaciones en materia de Seguridad Social, los responsables de la ITSS de Toledo indicaron que el año pasado se recuperaron 14,4 millones de euros de cuotas defraudadas a la Seguridad Social, la mayor parte al aflorar empleos irregulares, especialmente en la Hostelería y en el sector agrario, seguidos de la Industria, el Comercio y la Construcción; y también por bajas indebidas o por falsos autónomos.
Señalar, finalmente, que la Jornada de puesta en común ITSS – CCOO Toledo también posibilitó en análisis de la jurisprudencia más reciente en materia de relaciones laborales, así como de las novedades legislativas en el orden social.
“Agrademos a la ITSS de Toledo que tres de sus inspectores, incluido su jefe provincial, dedicaran una mañana entera a compartir con los sindicalistas de CCOO los objetivos y las preocupaciones de la Inspección; a detallarnos sus actuaciones -muchas de ellas, en respuesta a demandas de CCOO-; y a darnos cuenta de sus resultados; además de a atender las muchísimas preguntas que les planteamos.”
“Considero sumamente valiosa esta jornada, tanto para mejorar nuestra intervención en los centros de trabajo como para contribuir con nuestras aportaciones a enfocar y a priorizar las actuaciones inspectoras”, señala Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, que desde que asumió esta responsabilidad ha incluido en la agenda del sindicato este encuentro anual con la ITSS.
