Comisiones Obreras de Ciudad Real ha realizado un análisis de la evolución del empleo en los veinte municipios que integran la comarca de La Mancha. Los datos ponen de manifiesto la necesidad de reforzar las políticas de empleo en el conjunto de La Mancha, especialmente entre las personas jóvenes y entre quienes tienen menor nivel formativo.

El sindicato valora la evolución del mercado de trabajo en Tomelloso, donde el paro se ha reducido un 9% en el último año, pero considera necesario poner el foco en el conjunto de la comarca de La Mancha, donde el desempleo apenas baja y aumentan las dificultades de acceso al empleo para determinados colectivos. Los datos muestran que la mejora de Tomelloso no se está trasladando con la misma intensidad al resto del territorio y que siguen siendo necesarias políticas específicas de empleo, formación e igualdad, explica Manuel Romero, secretario de Empleo, Juventud y Redes Sociales de CCOO Ciudad Real.

Si nos centramos en el análisis de los datos de Tomelloso, el paro registrado ha pasado de 2.487 a 2.263 personas, 224 desempleados/as menos y una reducción en términos porcentuales del 9% en el último año, situándose como la localidad con mejor evolución de las principales cabeceras de comarca de la provincia.

La reducción del nivel de desempleo se produce tanto entre las mujeres (-9,9%) como en los hombres (-7,1%). No obstante, las mujeres continúan representando el 67,7% del paro registrado, la brecha de género sigue siendo una realidad.

Por sectores, el paro disminuye en industria (-18,1%), agricultura (-16,9%), en servicios (-8,9%) y en construcción (-8,5%). En términos absolutos, servicios concentra la mayor reducción con 144 personas menos en desempleo.

También destaca la evolución del empleo juvenil en Tomelloso, el paro entre los menores de 25 años cae un 15,7%, pasando de 204 a 172 personas.

Por nivel formativo, el desempleo aumenta un 25,6% entre las personas sin estudios, mientras que también crece un 17,5% entre quienes cuentan con FP superior y otras enseñanzas postsecundarias.

La evolución comarcal muestra una realidad diferente

Si hacemos un análisis del conjunto de los veinte municipios que integran la comarca de La Mancha, el paro pasa de 13.262 a 13.128 personas, únicamente 134 desempleados/as menos, un descenso del 1%. Si se excluye Tomelloso, el paro aumenta un 0,8%, lo que evidencia que buena parte de la mejora comarcal se concentra en este municipio.

El desempleo masculino aumenta un 2,6%, mientras que el femenino disminuye un 2,6%. Las mujeres representan el 68,7% del paro comarcal.

Por sectores, mientras agricultura (-12,6%), industria (-7,6%) y servicios (-2,2%) reducen el paro, la construcción registra un incremento del 3,1%. También aumenta el colectivo de personas sin empleo anterior, con 228 personas más en desempleo (+19,6%).

La principal diferencia aparece en el empleo juvenil. Frente al descenso del 15,7% registrado en Tomelloso, el paro entre los menores de 25 años aumenta un 8,3% en el conjunto de la comarca, pasando de 989 a 1.071 personas. Si se excluye Tomelloso, el incremento alcanza el 14,5%.

La formación sigue siendo un factor determinante

En el conjunto de La Mancha el paro entre quienes no tienen estudios o cuentan únicamente con educación primaria aumenta un 6,4%, hasta alcanzar las 3.377 personas. El incremento llega al 10,7% si se excluye Tomelloso.

Asimismo, aumenta el desempleo entre quienes tienen FP superior y otras enseñanzas postsecundarias (+7,2%), mientras que disminuye entre las personas con estudios de secundaria y FP media (-4,6%) y entre quienes cuentan con estudios universitarios (-8%).

Por grupos de ocupación, el paro comarcal crece en cinco de las nueve categorías, con incrementos en el personal técnico de apoyo (+4%), el personal contable y administrativo (+3,1%) y los técnicos y científicos (+1%).

Ante esta realidad, para CCOO de Ciudad Real “la reducción del paro en Tomelloso es una buena noticia, pero no puede ocultar que el resto de la comarca mantiene una evolución mucho más débil que se debe potenciar con políticas activas de empleo y una mayor inversión en la formación de la mano de obra”, concluye el secretario provincial de Empleo, Juventud y Redes Sociales.