El Índice General de Cifra de Negocios Empresarial subió en junio un 8,9% interanual y registró su mayor subida desde marzo de 2025, según la encuesta publicada este lunes por el INE. Además, recientemente también hemos conocido que la facturación en Industria subió un 9,2 % en el primer semestre del año, y el sector servicios lo hizo en un 8,8 % en Castilla-La Mancha.
Todos estos datos ponen de manifiesto el fortalecimiento de la actividad productiva y comercial, y el incremento de los beneficios económicos que están experimentando las empresas. Pero, a pesar de estos beneficios extraordinarios, tal y como explica la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa; el crecimiento económico sigue sin distribuirse equitativamente.
“Los datos son claros, es el momento de que los beneficios se traduzcan en mejores condiciones laborales y en un reparto más justo de la riqueza. Desde UGT Castilla-La Mancha insistimos en la necesidad de reforzar la negociación colectiva para garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo y que el crecimiento económico sea distribuido equitativamente entre el trabajo y el capital”.
Carrascosa ha incidido en que esa fortaleza que muestran el empleo y la actividad económica debe trasladarse de forma clara y expresa a las nóminas, y para ello es urgente abrir la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que debe garantizar subidas salariales que consoliden la recuperación del poder adquisitivo y reduzcan las brechas retributivas entre sectores.
“El acuerdo debe incorporar una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028, complementada con aumentos adicionales del 1%, 2% o 3% en los convenios cuyos salarios medios se sitúen por debajo del salario medio del conjunto de la economía. El nuevo acuerdo debe garantizar, además, que las subidas salariales lleguen de manera efectiva a las personas trabajadoras, limitando el recurso a las cláusulas de absorción y compensación y extendiendo las cláusulas de garantía salarial. Y también es absolutamente necesario seguir reforzando las rentas de las personas trabajadoras con menores ingresos mediante nuevas subidas del Salario Mínimo Interprofesional, que debe continuar actualizándose para preservar su capacidad adquisitiva”.
