El sindicato CCOO ha lamentado que la provincia de Ciudad Real ha superado ya, a principios de noviembre, «la cifra de personas fallecidas en accidente laboral registrada en todo el pasado año».
Así lo ha denunciado el secretario general de CCOO en Ciudad Real, José Manuel Muñoz, que ha precisado que la muerte de un trabajador en accidente in itinere a finales de octubre eleva ya a 10 la cifra de víctimas mortales, frente a las 8 que se produjeron en 2012.
De los diez fallecidos en lo que va de año, según ha informado CCOO en un comunicado, tres murieron en accidentes in itinere y otros dos en misión, lo que representa el 50% del total. Muñoz ha expresado la preocupación del sindicato «porque a esta variante de accidentes laborales no se les da la importancia que tienen, ni por parte de los empresarios, ni por parte de la Administración»
«Es inadmisible que aún haya empresas donde no existan programas formativos sobre estos riesgos, como exige la Ley de prevención de riesgos laborales», ha afirmado.
El líder de CCOO en Ciudad Real ha explicado que la no utilización de los medios de transporte colectivos –públicos o de empresas–, junto con la frecuencia, distancia y duración del desplazamiento y el tipo y estado de vía son las razones que explican la alta siniestralidad in itinere y en misión.
Del mismo modo, Muñoz ha recalcado «que todas estas razones podrían minimizarse potenciando el uso del transporte colectivo y si los trabajadores recibieran información sobre las posibilidades de rutas y recorridos alternativos disponibles para desplazarse a su centro de trabajo».
Ha destacado también, que «que en momentos como los que atravesamos, la falta de ingresos económicos hace que personas que están cobrando el subsidio de desempleo y tienen la posibilidad de trabajar, se sometan a cualquier tipo de imposición».
«Trabajos a turnos, sin adaptación previa, sueño, cansancio, cumplimiento de descansos entre jornadas, en numerosas ocasiones el síndrome del burnt out y la fatiga, en ocasiones generando frustración y estrés y no primando el trabajo bien hecho, sino el beneficio del empresario sin tener en cuenta las condiciones de trabajo de las plantillas», ha afirmado.
