El mercado laboral de Castilla-La Mancha ha iniciado el primer trimestre de 2026 con una dualidad estadística marcada por un volumen de ocupación inédito y un incremento coyuntural del desempleo.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el INE, la región ha alcanzado las 936.800 personas ocupadas, lo que representa la cifra más alta para un inicio de año desde que existen registros. Sin embargo, tras el fin de las campañas navideñas y de descuentos, se ha producido una pérdida de 13.300 ocupaciones respecto al trimestre anterior, elevando el número de desempleados en 9.400 personas.
Con estos datos, la tasa de paro regional se sitúa en el 13%, manteniéndose por encima de la media nacional establecida en el 10,8%.
Ante estos resultados, el secretario general de CCOO CLM, Javier Ortega, ha instado a las administraciones a fortalecer el carácter indefinido de los contratos para combatir los problemas estructurales de la contratación temporal y la estacionalidad. Ortega ha subrayado que, aunque el empleo indefinido femenino ha logrado un récord con 287.900 asalariadas, la temporalidad sigue afectando desproporcionadamente a las mujeres, con una tasa del 19,5%.
En la misma línea, la secretaria de Empleo de UGT, Isabel Carrascosa, ha valorado positivamente el máximo histórico de ocupación, pero ha advertido sobre la persistente brecha de género, donde el paro femenino del 16% supera ampliamente al 11% registrado entre los hombres.
Por provincias, el comportamiento del mercado ha sido dispar durante este periodo. Guadalajara destaca como la única provincia capaz de crear empleo en este trimestre, logrando además la tasa de paro más baja de la región con un 8,96%. En el extremo opuesto, Toledo registra la mayor tasa de desempleo con un 14,87%, mientras que Ciudad Real presenta la cifra de paro femenino más elevada de la comunidad autónoma con un 18,68%. Ante esta situación, desde las organizaciones sindicales se reclama una subida del SMI, la reducción de la jornada laboral y una mejora en las políticas de revisión salarial para proteger a la clase trabajadora frente a la inestabilidad económica actual.
